最近，“娃哈哈”這個創立于1987年的國產食品飲料品牌，又一次引發了全國人民的關注。拋去各類自媒體的過度炒作而回歸品牌本身，娃哈哈的企業文化及其背后創始人宗老先生的人生智慧，仍值得每一家企業學習。

1. 關心每位員工，堅守家國情懷

娃哈哈文化的核心是“家”文化，即凝聚小家、發展大家、報效國家。從一介布衣到問鼎首富，宗老先生從未忘記初心。他曾說：“我的人生目標很簡單，就是踏踏實實把企業辦好，讓員工安心工作、舒暢生活，為國家多創造利稅，為民族富強盡綿薄之力，為實現中國夢盡一份責任。”一直以來，娃哈哈秉持著“與員工共享成果才能把企業做大做強”的原則，尊重每一位員工，為員工創造均等的發展機會，實現按貢獻分配，并建立了“全員持股”的員工利益分享機制。而每一個飲料瓶蓋上印寫的“中華”二字，以及部分產品瓶身設計的愛心紅旗、紅領巾和“歌唱祖國”的字樣，更是彰顯著娃哈哈品牌刻在骨子里的家國情懷。

2. 堅持品質為本，注重客戶體驗

宗老先生認為，提升品牌傳播力和競爭力，要以質量為根基，以消費需求為導向。潤物細無聲，多年來娃哈哈始終堅持以質量為中心，從硬件和軟件兩方面強化管理，嚴格控制原料質量，規范控制生產流程，并建立了良好的售后服務體系，對產品質量缺陷“零容忍”，從而贏得了消費者的信任。不積跬步無以至千里，企業的競爭就是產品品質的競爭，做好產品沒有捷徑。“大浪淘沙沉者為金”，只有堅持“質量第一”的管理理念，不斷為客戶解決實際痛點，企業才能夠細水長流。

3. 不斷拼搏創新，緊跟時代步伐

娃哈哈始終堅持以創新為企業發展的不竭動力，從20世紀90年代獨立開發出自己的第一支產品——娃哈哈兒童營養液，到致力于智能裝備產業化研究并擁有國內首條智能化水汽生產線、國內一流的智能化菌種生產線，再到建立電商平臺，提出“大健康”戰略并推出黑茶系列、代餐餅干等健康保健產品，娃哈哈從未停止“顛覆與創造”的步伐。從模仿成熟果奶產品的“跟進創新”，到引進國外先進的技術和設備制造純凈水的“引進創新”，到最后實現了建立國家級企業技術中心、研發出全新暢銷品類“營養快線”的“自主創新”，娃哈哈的“創新三部曲”給各個民營企業的發展帶來了全新的思路。宗老先生堅信，只有堅持不斷創新，才能夠取得領先優勢，提高企業競爭力，在國際市場將為中國品牌爭得一席之地。

4.爭做正直之人，用心做好企業

在近期的工作會議中，上海申遠高溫線有限公司董事長楊捷先生表達了對宗老先生的敬意和緬懷，并進一步指出申遠要學習娃哈哈的企業文化，始終堅持做優質中國企業。

為表達對民族品牌的支持，傳承時代楷模的精神，申遠公司決定引進娃哈哈純凈水作為日常辦公用水，并為每位員工發放娃哈哈系列的飲品作為員工福利，倡導每位員工都向時代楷模宗老先生學習：他的奮斗精神、對夢想的執著、對社會的擔當，對活到老、學到老、做到老，貢獻到老、熱愛到老的堅持、專注和執著信念，在自己的崗位上用行動踐行自己的理念，立志做正直之人，不弄虛作假，用誠信換取財富，始終與時代同行！